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      聯動“破案”,勞資糾紛實現“大事化小、小事化了”
      2020-08-20 11:08:21 來源: 編輯:羅淑尹

        本報訊(全媒體記者  徐蒙)勞動者被拖欠工資如何維權?市民常曉鋒最近就遭遇了拖欠工資事件。不過,慶幸的是,自6月30日,他通過到區勞動監察大隊投訴其所在工作單位拖欠其工資,目前已經“分期”領到了他的勞動所得。

        為貫徹落實矛盾糾紛“最多跑一地”的服務理念,扎實推進根治欠薪行動,及時快速解決勞資糾紛,區人力社保局依托區社會矛盾糾紛調處化解中心,會同區司法局、區人民法院,在全省創新建立勞資糾紛調解“一件事”機制,積極推進拖欠工資案件的案前調解工作,減少員工的投訴成本,緩解緊張行政壓力,破解維權困境。

        據了解,常曉鋒之前工作的單位——路橋雨風彩印廠因負責人管雨風經營不善,企業已到閉,無力支付工資。接到勞動者的投訴后,區勞動監察大隊工作人員耐心地做通了負責人管雨風的工作,他也逐漸認識到了不支付工資帶來的嚴重后果。與此同時,工作人員也對投訴方常曉鋒做了勸解和心理疏導。

        最終,管雨風愿意分期支付,常曉鋒表示同意。工作人員將雙方的真實意思表達交由區司法局人民調解委員會寫成書面調解協議書并由雙方簽字確認,再流轉給法院進行司法確認,如果出現企業方違約行為,則員工可直接向法院申請執行,減少員工尋求司法途徑解決在程序上所需耗費的時間成本和金錢,把矛盾糾紛化解于萌芽狀態。

        也就是說,在接到勞動者關于勞資糾紛的投訴舉報后,通過區人力社保局、區司法局、區人民法院的協調聯動,勞動者只要在區社會矛盾糾紛調處化解中心就能全流程保障自身合法權益。今年以來,通過勞資糾紛調解“一件事”機制,我區共計辦理案件13件,惠及勞動者13人,涉及金額34.7萬元。

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